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潍坊歌尔上演“硬核抢人” 多举措助力复工引才

潍坊歌尔上演“硬核抢人” 多举措助力复工引才

来自潍坊市、高新区歌尔工作专班的12个工作组集结完成,他们随身带着两大“锦囊”——一封介绍信和一套素材包,将用两周时间深入聊城、淄博、东营、济宁、临沂等8个地市以及潍坊市4个县市区一线招工,以填补歌尔目前的用工缺口。

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在防疫和经济社会发展“努力夺取双胜利”目标的指导下,市、区两级成立了专门的工人阶级,充分满足企业防疫复工的需要。从防疫物资、车辆的调配到通行证、健康证的办理,公司与各地企业“赛跑”,想走在前面。

递交邀请函,下达军事命令。市人力资源和社会保障局、工业和信息化局、国家发改委、高新区12个工作组赶赴聊城、淄博、东营、济宁、临沂和潍坊市4个县市区,一封潍坊市“介绍信”,一套文字、视频、音频等各类宣传资料。他们想用这两个“锦囊”发动下一场“人民战争”。

潍坊市公共就业和人才服务中心创业科科长龚本溪说:“我们有一个市政府专员,歌德集团安排了一个招聘组长,一般由3到5人组成,这次招聘和过去的不同之处在于,它注重的是提高政府招聘的公信力。

政府帮助,企业运转良好。2月26日晚,歌德公布了2019年度业绩快报。据测算,公司去年实现营业收入351.61亿元,同比增长48.04%。作为2019年“明星股”之一,公司股价自2019年2月以来累计上涨269.5%。公司披露,这得益于2019年智能无线耳机和智能穿戴业务的顺利发展以及利润贡献的增加。

在高尔的生产车间里,机器嗡嗡作响,工人们忙碌而有序地工作着。”歌尔股份有限公司行政部营运及人力资源总监刘伟明表示,企业已于2月10日逐步复工。在市、区两级的帮助下,老员工基本到位,大部分生产线全面复工。随着产业链上下游企业的不断复产,他们相继向海外、国内等地供应了大宗商品。目前,返乡职工人数与去年基本持平,但仍不能满足生产需要。

要恢复工作和生产,预防和控制疫情是前提。格洱公司严格执行各级防疫领导小组的要求,成立了由董事长、总裁亲自带队的专项工作领导小组,制定了防疫预案,明确了42项管理规定,衔接准确,覆盖全链条和恢复生产工作的各个环节,打造了360度健康安全无死角的“防护罩”。

以前的工作组忙着招工,后来有了政府全程保姆服务。如何让到岗员工无忧无虑地离开,尽快返回工作岗位?高新区给出了“答案”。人力资源管理中心为员工答疑解惑提供政策支持;园区、街道、社区、企业联动,点对点包车实时办理健康证;开通云招聘,并广泛发布招聘信息和奖励办法;重点企业24小时监控用工缺口,并推出“春季行动”网上招聘潍坊市、区特色班帮助企业在第一时间解决问题,仅为企业协调35万多个口罩。

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“在政府的大力支持和大家的共同努力下,我们的复工目标一定没有问题”,刘伟明对这次招聘充满信心。目前,新型冠状病毒肺炎疫情防控形势发生积极变化,复工工作稳步推进。企业又一次迸发出“为春斗春、为春斗土”的强劲动能。


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